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TOM科技专稿（文/马伟强）近日，UT斯达康中国区CEO吴鹰、松下中国区总裁木元哲、夏普中国总经理林挺庆陆续离职。其中，除吴鹰明确表示自己是被迫离职外，木元哲和林挺庆并未作太多解释。但是，业内人士认为木元哲和林挺庆的离职原因和吴鹰一样——业绩不佳。

他们真的是因为业绩不佳而离职的吗？也许不尽然。

TOM科技调查了UT斯达康、松下中国区以及夏普中国区的业绩后发现，它们的营收从2002年到2006年都是在逐年递增的（点击进专题看详细调查数据），这至少说明它们的业务没有问题。由于3家无法提供更细化的数据，所以无从作更深入的分析。

从另一方面可作对比，例如UT斯达康的竞争对手中兴通讯，其营收虽然基本是历年增加，但最近两年的涨幅也在减缓，只能说电信市场在整体减缓。甚至在2005年中兴通讯的营收还出现了负增长。

最后，再来看看第三方专业机构的看法。

就近期多为老总离职事件，中华英才网高级客户经理吴雪松向TOM科技表示，对任何一个公司来说，市场失利都不能将责任推到某个人身上。就吴鹰被迫离职而言，吴鹰作为一个职业经理人，其任何市场战略都是要经过董事会审核的，所以出了问题也不应该让吴鹰一个人来背。吴雪松认为，吴鹰被迫离职是人事斗争的结果。

对吴鹰的下一份“工作”，吴雪松建议吴鹰带着资本走，哪怕只是一少部分，这样才能掌握自己的职业生涯。

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