实现员工“共同富裕”

“发展为了员工、发展依靠员工，发展成功由员工共享。”此前，马云一再表示不急于上市融资，这次在香港主板上市，最大原因是回馈员工，履行公司上市给予员工套现的承诺。他说：“我没想过要用控股方式控制公司，也不想自己一个人去控制别人。这样，其他股东和员工才更有信心和干劲。我需要把公司股权分散，管理和控制一家公司是靠智慧的。”

据最新消息，目前阿里巴巴约有4900名员工持有总计4.435亿股股份，平均每名员工持股9.5万股，按照目前每名员工实际持股比例计算，阿里巴巴上市将可能产生近千名百万富翁。此前百度上市曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁，阿里巴巴的造富规模将超过百度而刷写新的纪录。

据悉，阿里巴巴从建立之初，就建立了一套“能力的分享”与“财富的分享”的体系，通过遴选、培训、考核、职业生涯规划、辅导计划等人力资源管理方法帮员工系统地提高个人能力，而财富分享包括工资、奖金、股份、福利等报酬手段，4900名员工是阿里巴巴的股东，也是公司的投资人，一起见证公司的成长和发展。

香港财华社新闻主编在博客中是这样评价的：“马云令‘天下没有难做的生意’，他打造的网站造就了中国很多小富翁，阿里巴巴上市又令4900名员工成为小富翁，他自己则只做‘小小 大富翁’，这也许就是新共产主义，也许这就是社会主义市场经济。”

“上市如进 加油站”

马云曾说：阿里巴巴的目标，是成为世界十大公司之一，上市就如同进一个加油站，让公司和员工都加完油后往前冲。

马云此前给阿里巴巴设立的三个指标是：一是要成为世界十大公司之一；第二要持续发展102年；第三，只要是商人都要用阿里巴巴。

吕伯望介绍，阿里巴巴上市前已在全球范围内吸引了不少人才，包括百安居中国区总裁卫哲、沃尔玛全球执行副总裁崔仁甫和长江商学院教授曾鸣等人。如今，外经贸部前副部长龙永图和蒙牛集团董事长牛根生将出任阿里巴巴上市公司独董，这有助于阿里巴巴的国际化进程。阿里巴巴将在日内瓦设立欧洲总部，在香港、纽约、伦敦等地设立分支机构，将以前以中国商品出口为主的电子商务模式发展成真正实现国际贸易的电子商务交易平台。“这些举措，使阿里巴巴有望成为融入世界顶级企业圈的企业。”

据阿里巴巴的承销商高盛预测，阿里巴巴的收入将从2006年的13.6亿元增长至2008年的31.3亿元。里昂证券报告预计，以折现现金流计算，阿里巴巴2008年的预测市盈率为40至48倍，估值为61亿至72亿美元，折合约475.8亿至561.6亿港元。阿里巴巴的“造富快车”正在疯狂向前行驶。