华为“老人”：规避新劳动法可以理解

至今为止，华为对《青年周末》的解释是，“在学习、理解《劳动合同法》后，我们有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。”这与它对其他媒体的解释一样。

而一个在华为工作十几年的后勤员工老陈(化名)却说，当一周前他接到总部希望他主动辞职的电话时，他哭了。“很突然。我当时眼泪就出来了。毕竟是工作这么久的公司。虽然对方也告诉我下一步可以重新和公司签，但还是心里难过了一阵。”

尽管法律上界定“自愿辞职”是看“辞职这个书面文件是谁先提出来的”，但像老陈这种自愿是经过了两天的思想过程的。而且7000人的同时自愿是否有强迫之嫌？目前不得而知。

老陈自己想了两天，想通了。“去年劳动合同法刚出来时，我们这些在华为工龄超过10年的员工都非常高兴，可以做永久职工了，像共产主义了一样。但要是这样的话，大家要是积极性不够，企业衰落了怎么办？大家对华为的感情很深，不想看到这种局面的出现，而且公司也不亏待大家，给了不少的补偿，所以大部分都填了离职申请。”

老陈属于非技术类员工，在华为他能享受到的福利远非普通公司能比。一位了解华为的员工说：“其实像他这样的员工或许更担心会被此次调整所淘汰。”但老陈选择相信公司：“因为我印象中，华为公司从不食言。”

华为接受《青年周末》的采访时并没透露7000人离职后下一步如何竞争上岗，也没有透露再次入职后如何签。老陈接到通知时，对方也只是告诉他休息半个月，并没提及竞争上岗方式。而且“任正非也已经辞职，休息一段时间后将重新上岗。”

事实上可能不是如此。尽管老陈的工号已经销掉了，工卡上交了，而且这半个月没有工资，但老陈离职前后的几天，恰巧是赶上深圳举办第十一届中国国际社会公共安全产品博览会(以下简称“安博会”)，以前他这会儿该忙得团团转了，因为华为也是参展商之一。当记者这几天要求采访他时，他表示过了安博会再说。而之后被问起离职后的工作是否已交接，老陈言辞有些闪烁，只说：“是企业的秘密，还是有办法的。”

另一个在华为工作8年的员工表示，他已经提交了离职申请，但从现在到再次入职，他的工作照常进行。因此，对华为这次大规模调整，他的解释就是“合理地规避新劳动法。”

“如果公司现在没有动作，过几年，我在华为工作十年了，就很可能要和我签无固定期限的合同，甚至不用到十年，只要连续跟我签了两次固定期限合同，比如一年一签，签了两年之后，就要签无固定期限合同了。我们很清楚，做IT的，特别是做纯技术的，过了40岁就很容易跟不上技术更新的速度。如果都和我们签了无固定期限合同，将来企业又很难辞掉员工，这样很有可能出现一批没有创造力的员工。”

但他也对公司的行为表示理解：“从公司的角度考虑无可厚非，从我们的角度来讲，这样来一下，不可否认有激活工作积极性的作用，至少短期内这个作用会很明显。其实这么做也只能解决大家心理上的问题，过几年，该签的无固定期限合同还是要签的。”