一、市场竞争激烈 导致相互挖人
在十几年前，在中国只要手上有pc卖就可赚大钱。但在今天，天中国pc市场不断成熟，国内pc甚至已经走出国门。刺刀见红，激烈地竞争不可避免。激烈竞争的核心要素之一就是人才的争夺。所以，激烈是这种集体跳槽的根本推动力。企业出高薪、高成本地挖人是夺取市场，站稳脚根的有效手段。发表评论>> |
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IDC报告：2003亚太PC追踪分析调查
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二、企业管理存在漏洞
无可奈何人要走
企业的快速发展，经常会带来管理上的滞后。企业不能有效地对“人”进行管理，缺乏有效的监督机制，在员工离开的时候，只能眼睁睁看，而不能有效保护公司利益。
企业易中创业公司董事长宋新宇认为：核心机密不应该告诉一个刚来的人。而现在国内企业的老总在用人时经常是：用人不疑，疑人不用。在这种方针的指引下，往往是一股脑儿地把核心秘密都告诉新人。”发表评论>> |
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宋新宇：现任易中公司董事长。1999年4月 创建易中公司
。《中国经营报》、《中国企业家》杂志专栏作者。2001年9月 清华大学经济管理学院MBA《战略管理实务》课程客座教授 |
| 宋新宇：加强企业管理
机密不要告诉新人 |
三、道德约束力弱
仅靠职业道德的约束，显然是不够的。企业在跳槽竞争对手后，往往还振振有词，所以道德约束弱成为同业跳槽的重要原因。
我国著名经济学家张维迎认为，其实中国不缺少企业家，而是缺少诚心诚意服务的、有道德的职业经理人。他认为，中国的企业能不能长大，很大程度上取决于职业经理人的道德水平。如果职业经理缺乏足够的
、可让人信赖的职业道德，这样的经理不仅对企业没有好处，对整个国家也会有很大的危害。发表评论>> |
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张维迎：博士生导师，著名经济学家，北京大学光华管理学院常务副院长，北京大学网络经济研究中心主任，还兼任中国一些著名大学的adjunct教授和牛津现代中国研究中心的研究助理 |
| 张维迎：
提高职业经理人道德水平 |
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四、相关法律不健全
目前，我国尚无专门有关竞业避止的立法，但在《公司法》和一些部门规章中已出现相关性内容，劳动部(1996)355号文件规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”
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唐骏：中国必须有一个职业经理人制度
在中国，什么样的企业需要职业经理人，我觉得应该是在一个体系规范下，有一个良好的体系，有一个人来执行这个规范，这个时候就需要职业经理人。在目前，能不能相信职业经理人是企业选择职业经理人最重要的关键。如果这个企业不相信职业经理人，那么，企业就不要聘请职业经理人了。 |
