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这是一个充满欢笑的世界，也是一个充满泪水的世界；这是一个充满希望的世界，也是一个充满恐惧的世界。——引自迪斯尼《这是一个小小的世界》
跨国公司高管频繁跳槽 网络成为新热点
《IT时代周刊》特约撰稿人/程天宇（发自北京）
当互联网再次成为热点的时候，又一拨的职业经理人跳槽高潮在全球涌动。
2005年7月20日凌晨4时许，为某IT网站作国际新闻翻译的老沈习惯性地从床上起身，当他睡眼惺忪地端着热牛奶打开电脑后，RSS阅读器窗口蹦出来的一条新闻令他霎时大脑充血——前微软全球副总裁李开复出任Google中国区总裁。
迅速翻译后，老沈又逐字逐句地将这条新闻对比着读了5遍，这是他以前从来没有过的。顾不上喝牛奶，老沈拿起电话打给网站总编：李开复跳槽了……
李开复不是个案
此后几天，网上关于“李开复事件”调查的热度表达了人们的关注：51.42%的网友认为李开复违反竞争协议，49.84%的人认为不违反竞争协议；49.88%的网友认为他是看中了Google的前景，31.83%的人认为他是为了更丰厚的待遇……
这个调查结果，一方面反映了参与调查者的一种心态：在中西文化交融最好的IT行业，才会有如此高的比例认为李的跳槽行为算不上违反竞争协议。同时也可以发现，30%的从业人员都期待着有更好的待遇；另一方面也反映了一个现状：职业经理人的生存、成长，再一次因李开复引发了群体关注。
事实上，IT行业职业经理人的工作变化天天都在发生，比如：在“李开复事件”之前，TCL万明坚曲线加入长虹、雅虎中国周鸿祎辞职、亚信CEO张醒生离职、惠普女CEO卡莉辞职、何经华辞去用友总裁、原摩托罗拉公司副总裁卢雷出走；在“李开复事件”之后，原微软（中国）有限公司副总经理叶伟伦为新任趋势科技中国区总经理，中芯国际张汝京离开董事长岗位，沃尔玛公司的凯文·特纳出任微软公司首席运营官……业界相信，IT圈内高级职业经理人的动荡还将长期持续下去。
他们的离开或许有不同的理由，但惟一的相同点是：他们的选择都与新一轮的互联网热潮息息相关。
丽君是一家猎头公司的欧美部经理，专门为欧美公司在中国的机构或分公司物色本土人才。对于李开复，丽君是这样认为的：他的年龄已经偏大，在微软难有更大的辉煌。但他的心理年龄偏年轻，仍然希望自己还有为事业奋斗的激情，所以当Google抛来橄榄枝的时候，李毫不犹豫“变阵”了。而且，他只有回到中国才会有这么大的反响和影响力。待遇的多少对李开复来讲不是什么问题，关键是他即使有钱，也不可能自己创业了，所以在自我价值方面，Google的新舞台对他正合适。丽君认为这才是成功挖人的关键。
这几年来，通过猎头公司寻找职业经理人的公司越来越多，中国的职业经理人阶层也在慢慢形成，跨国公司职业经理人是这个阶层中的佼佼者。
职业经理人需具备一定的个人素质和较高的专业技能，是职业化的企业管理者。职业经理人的追求是在合同约定的时间内，将企业的管理、业绩都带上一个新高度，同时自己获得较常人丰厚得多的回报。他们不但拥有企业管理专业知识、丰富的管理经验，更重要的是他们对职业的忠诚。如果要更换东家，需要及早提出、及早宣布，长时间的交接工作，以及合同约定的禁止同业竞争时间。“李开复事件”反响大，是因为他从微软到Google只用了一天：前一天还算微软的人，第二天就宣布“改姓”Google了。 下一页
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