58同镇联合清华发布县域劳动力市场调查报告：小微企业为创业主力，近2/3创业者为农村户口

县域人口约占全国人口的74%，GDP约占全国53%，县域经济社会的发展对推动中国城镇化和现代化转型具有重要作用。1月16日,清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心联合58同镇召开“县域劳动力调查报告发布会-暨后疫情时代的县域社会、经济与民生论坛”，全面剖析县域劳动力市场恢复情况、后疫情时代县域经济社会发展趋势等话题。

在此次论坛上，58同镇联合清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心发布《2020县域劳动力市场调查报告》，勾勒出中国县域企业复工复产情况，及县域创业者、打工者、求职者工作生活趋势。数据显示，85%以上县域劳动者已婚已育，14.8%从事兼职，县域劳动者就业行业集中于第三产业；近2/3县域创业者为农村户口，创业企业年均收入5-7万，招聘网站成主要招工途径之一。

85%以上县域劳动者已婚已育，平均月收入约4300元

58同镇和清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心调查统计发现，在就业者中，县域就业者平均年龄为44岁，近70%为男性，初高中学历为主。47%的县域就业者为非农户口，85.1%已婚有子女，平均家庭人口数3.4人/户，仅30.9%的县域劳动者有跨区县流动经历。可见，县域劳动者年龄偏大、绝大部分已婚已育，出于技能水平限制和照顾家庭的原因而留在县域工作。

从就业行业上看，县域劳动者集中于第三产业，以教育业、制造业和建筑业为主，这些具有较高市场需求的行业吸纳了较多县域就业者；工作单位类型集中在民营企业和国有企事业单位。57.8%县域就业者月收入集中在2501-5000元区间，总体平均月收入为4323.4元，年收入约5.2万元。对于县域就业者而言，工作的主要意义在于“对家庭有益处”、“给家庭带来积极正面的影响”，其次才考虑工作收入。

《县域劳动力市场调查报告》数据还表明，14.8%的就业者从事兼职，兼职者平均每周投入15.7小时做副业。超过20%的县域就业者从事互联网兼职，可见数字经济在县域经济中的重要性逐渐凸显，以其灵活性和低门槛的特点成为县域就业者的兼职行业选择之一。

流动经历与县域劳动力就业息息相关，据58同镇、清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心的调查表明，无流动经历的就业者从事第三产业的比例达到62.4%，而有流动经历的就业者有41.2%从事第二产业，主要集中在建筑业和制造业等行业。有流动经历的就业者平均月收入为4627.7元，高于无流动经历就业者4187.5元的人均月收入。有流动经历的县域就业者从事兼职的比例达18.3%，可见这类劳动者思想更开放，能与数字经济更好地接轨。

农村户口创业者占比近2/3，约五成企业营收超5万

据58同镇和清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心调查统计，县域创业者以年轻男性为主，占比73.57%，61.06%的创业者年龄在45岁以下。

农村户口创业者占比近2/3，学历以高中和初中学历为主，占比近70%，拥有大专/职高学历的县域创业者占比18.39%，仅7.95%拥有大学本科以上学历。这表明，大部分县域创业者为本地居民，但学历普遍不高，接受过高等教育的年轻人更愿意留在一二线大城市，回流县域的意愿较低。88.24%的创业者已婚，84.26%已育，71.87%的创业者家庭规模在3-6人范围内。较大的家庭规模产生了生存性驱动力，而家庭成员成为县域创业者的助力来源。

58同镇调研数据还显示，在县域创业企业中，批发零售、居民服务、餐饮行业等第三产业成为主流。由于县域创业企业多为初创和成长期企业，因此企业规模较小，家庭式创业模式企业占比高达76.06%，11.76%为合伙创业，10.02%为有限责任公司，股份有限公司占比不到3%。

从县域企业创收来看，约50%的企业营业收入在5万以上，净收入在3万以上，整体营业收入均值在5-7万左右，净利润均值约1-3万。只有16.49%的县域创业企业净利润在10万元以上，还有48.55%的创业企业亏损或者盈亏持平。这表明，通过创业致富的县域群体比例并不高。

根据调查发现43.4%的县域创业企业位于东部地区，33.06%的企业位于中部地区，23.5%位于西部地区。可见，区域经济发达程度对县域创业具有重要影响，东部地区创业环境较好，因此对创业者的吸引力更加明显，创业企业数量相对更多。

超六成创业者对未来发展有信心，招聘网站成主要招工渠道

从复产情况来看，58同镇和清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心的调查数据表明，7-10月为复工高峰期，返岗率较高。在未复工企业中，缺少订单成为主要原因，占比达到61%。此外，出于安全考虑、员工不足也是影响企业复工的重要因素。

县域企业中，大部分企业员工已完成返岗，而对于未返岗员工，19%的创业者认为是由于“劳动薪酬不具吸引力”。与2019年同期相比，许多企业的业务量存在差距，县域企业普遍反映市场需求下降、现金流紧张，64.13%的创业者表示对企业未来发展比较有信心或者非常有信心。

从招工情况来看，县域企业总体招工需求较低，37%的企业家希望通过提高工资收入，改善员工福利以稳定员工队伍；36%的企业家希望通过加强培训，提升能力以稳定员工队伍；32%的企业家希望通过创造机会，提供发展空间以稳定员工队伍。

对于有招工需求的企业来说，47.69%反映其招工需求较上年有所增加，另有40.57%反映其招工需求较上年持平。43%的创业者反映缺少一线操作工人，37%反映缺少销售人员，31%反映缺乏技术人员。从企业招工途径来看，52%的创业者通过员工介绍招聘工人，其次是通过招聘网站招聘工人，占比达46%，可见，网络招聘日益成为企业招聘员工的主要途径之一。

通过联合清华大学社会科学学院县域治理研究中心、社会与金融研究中心发布《县域劳动力市场调查报告》，58同镇深入刻画了县域劳动力市场中各类就业创业人群及企业的特点，为县域就业者、创业者招才择业提供参考。植根于下沉市场的58同镇，将持续依托资源、品牌、技术等优势，为县域经济带来更多价值变现机会，也将全力以“服”地为下沉市场用户提供优质高效的生活信息服务。