三级协同 财信智慧服务高效开展后备人才选拔工作

财信智慧服务集团2021届后备人才培养计划自3月底正式启动以来，经过各区域、各省级公司的宣传配合，历时一个月，共收到自荐和推荐后备城市总经理、后备项目经理、后备主管三个层级256份报名申请表，报名积极踊跃。此后，各区域和省级公司按照集团总部所制定和下发的《2021届后备人才选拔指引》，以统一的选拔流程、内容和标准，同步启动了选拔工作。

安徽公司后备人才选拔面试现场

后备人才选拔工作正式启动后，各区域公司首先对报名人员的履历背景评价，就报名人员的年龄、学历、主要工作经历、在司期间绩效表现和业绩成果等方面给予量化评价。对于符合基本报名条件的人员，各区域和省级公司分层级在5月6-10日期间完成了对各级候选人的集中选拔面试。

连云港公司后备人才选拔面试现场

选拔面试通过线上线下相结合的方式开展，采用专题汇报和结构化面试的方式进行。各级候选人主要围绕目标岗位的角色认知、个人优劣势分析、未来工作思路与策略、案例分析等方面进行阐述。在为期6天的集中面试期间，各区域公司、省级公司组织各级面试15场，区域公司班子、省级公司负责人、人力行政负责人、相关业务负责人组成不同的评委小组，对本公司所推荐的后备城市总经理、后备项目经理、后备主管的面试进行点评打分和互动交流。

北方区域公司后备人才选拔线上面试

此次选拔面试，既有助于各区域和省级公司对本单位核心关键岗位后备人员进行摸底判断，对于未来业务发展的排兵布阵提前打好基础，也有助于各候选人通过参与选拔和竞争来认识和发现自身差距与不足，梳理清晰和明确的学习目标和发展规划，让接下来的学习与成长更加有的放矢。

西南区域公司后备人才选拔面试现场

通过本次选拔，西南、南方、北方区域及安徽公司、连云港公司共确定推荐18名后备城市总经理候选人至集团复试。共确定91名后备项目经理、97名后备主管正式进入培训计划。后续，除后备城市总经理由集团总部直接组织和实施外，集团将把后备项目经理、后备主管培计划的学习资源与平台直接与各区域进行落地和对接，支持各区域针对后备项目经理和后备主管培养与发展计划的落地与实施。

南方区域公司后备人才选拔面试现场

未来，财信智慧服务将持续进行三级协同模式，高速、高效、高质完成各层级后备人才培养，为公司规模发展提供坚实的人才保障。