“法”力无边的BP奥秘何在？环球青藤HRBP课程揭晓职场升级强力内核

导语：紧跟战略目标对齐；协助团队助力产品；根据痛点提供方案……这些带着浓烈色彩的“既要又要还要”的职能BP岗位JD越来越多地出现在各个大厂的招聘列表中。HRBP、财务BP，还有行政BP、运营BP……几乎所有后台的岗位都在BP化，到底发挥什么作用，又如何体现岗位价值？这是摆在所有职能BP面前共同的灵魂拷问。

“BP是个多重角色，是具有专业权威性的专家；是团队和组织的“二号位”谋士；是赋能团队和leader成长的教练，也是启发团队更具创造性的促进者和倡导者。”在某大厂工作的HRBP阿敏（化名）有着更为切身的体会。“需要站在巨人的肩膀上系统学习，不能只是自己摸着石头过河。”显然，HRBP从业在对复合型人才的技能方面提出了十分高的要求。

“结构性就业矛盾突出，高技能人才是企业香饽饽。”在1月11日启幕的环球青藤青年节上，环球青藤联合人民数据研究院推出的2021青年就业职业规划报告也正式发布。在对青年就业用工趋势和职业技能洞察和研判的基础上，这份报告指出了BP职业相关的高技能人才存在大量用工缺口的现状。

做HRBP，需有“技能必杀技”

在职能岗纷纷BP化的浪潮中，HRBP成为其中最趋热的择业流向。据“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示，超过50%的参调者表示HRBP可以全程参与战略决策或讨论，在支持企业战略发展中扮演着越来越重要的角色。而据社会市场用工数据调查显示，大部分HR在实现BP转岗之后，对标自己原有薪资水平都可以普遍提升30%左右。无论是从职场提升路径，还是从肉眼可见的薪资增长来看，做HRBP都毫不意外成为了HR从业者们“翻身”和提升的不二法门。

就业需求的背后也同时在催生着HRBP相关学习的热潮。据职业教育培训机构环球青藤的HRBP项目负责人表示，HRBP的报名和学习人数，在近一年内呈现了明显的攀高态势。学员们的在线学习时长和完课率均很高，学习热情十分高涨。

人力资源共享服务模式的建设程度

“BP要走向前台、大中台，必须驻守在一线助力主管，完成一个又一个的业务战役。越学越觉得这里面学问很大。”来自环球青藤HRBP系统课程的一名学员如是说。而目前，环球青藤也助力和见证了很多HR的成功转型。

环球青藤HRBP课程，技能力提升的“大本营”

为什么环球青藤可以做到？

阿里工号 1618高竞、华为 13 年项目经理及人力资源管理实战经验幺春娟、曾任职软通动力等 IT 互联网上市集团 HRD、HRVP张坤、专注年薪百万以上人才招聘年薪百万职业生涯教练惠惠……据了解，这样具有十余年人力资源管理实践及项目经验，来自华为、阿里等大厂HRBP大咖均在环球青藤HRBP课程实力担纲。好老师是教学的根本，这样一个可以说是授课的师资“天团”便足以说明问题。

在职业教育这个关键词上，环球青藤背后的环球兴学公司已经专注走过了18年！其资格考证类业务品牌环球网校在“以科技赋能教育、让学习更高效”的路上，研发了云私塾Pro学习平台，借助大数据和人工智能实现了对学员的个性化辅导，在借助先进的产品和技术优势将更好的教育内容实现传播效率最大化的过程中，逐步构建了课程、图书、题库为核心的完整学习体系，与国内优秀的师资一起打造了八大类上百门精品课程，帮助更多人达成取证目标。

而环球青藤便是在18年积淀的基础上，蓄力技能培训，发力新职业方向全新升级而成的终身学习平台，为新岗位、新趋势和新能力提供就业和职业提升的助力。HRBP便是其优势特色课程之一。与人社部教培中心合作的环球青藤HRBP课程不仅在证书颁发的认证上更具权威性，更在科学体系实用适岗、大咖天团师资支撑、独家智能学习平台、全程服务助学体系上具有全方位的实力和优势。

课程体系来源于上千家企业岗位真实需求，紧跟行业发展潮流，融合华为、阿里等大厂实践，创新研发打造阿里政委体系特色课；基于行业实战人才、高校智库等丰富的专业资源，深入开展面向多层级、多行业的岗位技能培训，通过开展模块教学和训教对接，为学员提供HRBP实战技能培养；借助环球网站独家云私塾智能学习平台，实现大数据分析精准推荐兴趣课程，结合因人施教推送学习规划和任务系统，实现个性化辅导；以专业的助学团队、教研团队、运营团队以及人工智能的辅助实现训练营模式督导教学，及时响应学员需求，为学员提供全程陪伴式教学服务。

因需而来，适者生存。职能BP化需要在高成长、高竞争企业的环境中，具备拥抱变化和灵活多变的多面手技能。而环球青藤HRBP课程也会继续在课程内容和技术的融合打磨上不断精进，在课程资源、考核体制、证书颁发上形成更为成熟的人才培养模式，打造HRBP从业者的“大本营”。