刘强东发布全员信称，将多方位提升员工福利待遇

日前刘强东发布全员信称，历经十几年埋头苦干后，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明以客户体验为核心的长期战略是正确的，坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的，并相信“35711“梦想一定可以实现。

据京东方面此前发布的2022年第三季度财报显示，该季度其营收为2435.4亿元、同比增长11.4%，经营利润为人民币87亿元、同比增长234.6%，Non-GAAP净利润100亿元、同比增长98%、环比增长54%。按业务划分，该季度京东零售业务营收2119.23亿元、同比增长7.0%，物流业务营收为357.71亿元、同比增长39.0%，新业务营收为49.97亿元、同比减少12.8%，但经营利润同比转正至2.76亿元。

对此，京东CEO徐雷表示，“最坏的时刻已经基本过去，未来应该都会有不断的利好，或者是不断出现正面的因素和信息，这是非常确定的”。

在日前发布的这封全员信中，刘强东还透露了京东的4个员工福利待遇优化计划。其一，自2023年1月1日起逐步将为德邦十几万自有、外包员工缴齐五险一金，使得该公司外包员工也可以像自有员工一样享受全额五险一金待遇。对此刘强东表示，“我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是相信在实施‘精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率’的多种举措后，德邦会迎来更好的财务表现”。

其二，京东集团将拿出100亿元为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，旨在帮助在该公司工作一定年限的员工实现购房愿望。据悉，该基金是循环无息贷款基金，也意味着未来十年京东的累积投入资金总额或将达到数百亿元。

其三，他本人将捐款1亿元，京东集团以及各BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。对此，刘强东表示，“此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！我们用实际行动践行‘一日京东人，一生京东情’的企业理念”！

其四，京东集团副总监以上及相对应P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，以提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力。

此外刘强东还强调，京东不会忘记股东，也希望全体员工继续努力工作，用向好的业绩不断回报股东。他表示，“展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待，我们一定会越来越好”。

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