消息称Meta要求管理人员需加大产出，否则离职

日前有消息源透露，为提升工作效率，Facebook母公司Meta方面已向诸多部门经理与主管等管理层员工发出通知，要求其加大个人产出，过渡至能做出个人贡献的岗位，否则将需要从公司离职。

据相关消息源透露，这一过渡过程在Meta内部被称为“扁平化”（Flattening）。并且该消息源还表示，Meta的管理人员将在未来几周中与下属分享这一指令，绩效方面也将与其他员工分开评估。据悉，个人贡献并不包括管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。

事实上，在不久前发布的2022年第四季度财报中，Meta首席执政官扎克伯格就曾表示，将削减部分中层管理人员，以降低成本、提高效率。他表示，'通过减少管理层，可以使信息更好地在公司内部流动，这将帮助我们开发更好的产品，吸引和留住更好的人才。说实话，这让我有点惊讶：当我们开始深入研究这个问题时，公司让我感觉更好了。'

同时扎克伯格还指出，公司将考虑削减那些没有效果或不重要的项目，并改善优先事项的执行。此外Meta首席财务官苏珊·李也透露，该公司将全面审查招聘需求，并称“这只是一个开始”。

据了解，此前在2022年11月，Meta方面就曾宣布裁员超1.1万人、约占员工总数的13%，并将招聘冻结期延至2023年一季度，这也是其成立18年以来首次大规模裁员。对此扎克伯格在一份声明中承认，自己错估了经济发展趋势，并对公司增长过于乐观。他指出，“不仅在线业务回到了以前的趋势，而且宏观经济下滑、竞争加剧和广告丢失导致我们的收入比我预期的要低得多”。并且他还表示，“这是悲伤的时刻，（除了裁员）没有别的办法解决目前的问题”。

有消息源透露，在此次裁员后，Meta员工对未来可能再次裁员感到了强烈的焦虑。此外另有消息称，Meta后续开展的裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。但截至目前，Meta方面尚未对此事进行回应。

在这份财报中显示，在截至2022年12月31日的第四季度，Meta的营收为321.65亿美元、同比下降4%，净利润为46.5亿美元、同比下降55%，每股摊薄收益为1.76 美元、同比下降52%。而在2022年全年，Meta的营收为1166.09亿美元、同比下降1%，净利润为232亿美元、同比下降41%。

【以上内容转自“三易生活网”，不代表本网站观点。如需转载请取得三易生活网许可，如有侵权请联系删除。】

延伸阅读：

• 未来6个月对Meta构建“元宇宙”至关重要
• 消息称Meta将启动史上首次大规模裁员，涉及数千名员工