阿里合伙人内网发帖回应《置身钉内》：钉钉目前管理方式“不是阿里文化倡导的方向”

极客网6月10日 今天，针对近期热议的《置身钉内》帖子，阿里巴巴合伙人委员会在阿里内网发帖称，有情有义有成长，才是阿里文化。帖子称合伙人就钉钉目前团队文化做了认真讨论，一致认为目前钉钉团队这种管理方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

帖子还表示，各级管理者是团队氛围的第一责任人。团队Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。AI 时代，阿里更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。

附阿里合伙人组织内网发帖原文：

《有情有义有成长，才是阿里文化》

各位同学：

这几天，公司合伙人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，合伙人也就钉钉目前团队文化做了认真讨论。大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

阿里人聚在一起，是因为彼此信任，一起做成一些有意义有价值的事。相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。

阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队。人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。AI 时代，当机器可以代替很多人可以做的事，人成为了我们最宝贵的财富。AI 时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化。

合伙人委员会

2026年6月10日

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