专访58同城何明科：人类工作不会被机器人替代

中国网科技10月9日讯(记者 单征宇)今年，招聘企业之间的竞争依然激烈。前程无忧二季度业绩连续下滑，智联招聘选择从美股退市，而一些新的互联网招聘平台正在快速崛起，招聘行业今年或面临行业洗牌。

58同城高级副总裁何明科日前在接受中国网科技独家专访时放出豪言：“58同城会是中国唯一有能力提供从基层到精英一站式解决方案的招聘平台和招聘生态系统。”

招聘平台职位越丰富效率越高

艾瑞咨询报告指出，中国网络招聘行业模式区分明显但又彼此共存，但主要分为以前程无忧、智联招聘、中华英才网等传统招聘平台，以及58同城、赶集网为主的分类信息招聘平台和以领英、BOSS直聘、斗米兼职等为主的社交招聘、互联网招聘平台。

但在此行业竞争下，58同城作为非传统招聘平台，但在其公布2季度业绩却显示招聘业务保持着健康快速增长。对此，何明科向中国网科技记者表示：“58同城业绩出众，与稳定的用户流量和推出相应求职认证服务有关，这两项原因是其保持业绩在领域内保持增长的关键。”

58同城高级副总裁何明科

资料显示，58同城经营招聘业务起步较晚，初期落后于智联招聘、前程无忧，但今年，58同城招聘市场占比却在逐步增长，或已成为国内第一大招聘平台。“第一大招聘平台从财务数字可以佐证”，但何明科也指出，招聘市场渗透率大部分情况发生在线下场景，待企业观念逐渐改变，线上招聘方式逐步简化流程后，58同城也会始终保持领跑者角色。

过去，招聘行业是中华英才网、智联招聘和前程无忧“三足鼎立”态势，自58同城收购中华英才网后，这一局面被彻底打破。据悉，外界曾认为58同城收购中华英才网是对标智联招聘、进军白领招聘市场的一种战略布局，但何明科认为，招聘平台呈现职位越丰富，其效率就越高，收购中华英才网应算是58同城对品牌建设的一种延伸。

中美招聘市场仍存差距

资料显示，何明科曾有斯坦福留学背景和在美国工作经历，谈及中美两国招聘市场差异化问题，何明科表指出，“未来中美之间商业模式和用户需求会逐渐接近，但美国作为老牌资本主义国家，在很多方面确实领先中国。”

受多重因素影响，此前国内招聘平台信息审核领域存在疏漏。何明科认为这是中美两国差异化的主要问题之一，即国内招聘市场缺乏完善征信系统。他向记者举例称，国内求职者在求职过程中，招聘平台对求职者简历是否合格，内容是否存在浮夸和伪造等形式甄别工作还需要加强，以此提升企业与求职者匹配效率或掌握精准度的核心数据。

对于互联网领域热议话题，何明科强调，人类不会被机器人替代，但会从事更高端工作，就像人力马车将人解放出来一样，AI或许是第三次信息革命延伸。“在这一趋势下，58同城未来会更趋向基于大数据为基础，通过AI技术，让企业能够在未来人才招聘市场中，直接寻找到与自身相匹配合适的人才，这也是58同城一直以来的品牌使命。”